El liderazgo aplicado en la industria petrolera

El liderazgo aplicado en la industria petrolera

El concepto de liderazgo se originó el siglo xx cuando se comenzaron a estudiar las habilidades de las personas que marcaron la historia para identificar las cualidades que los hacían diferentes.

El liderazgo visto desde varias perspectivas

 Los tipos de liderazgo:

• Liderazgo autocrático: Es un tipo de liderazgo en donde los líderes tienen el poder absoluto, es decir que no están abiertos a sugerencias por parte de los trabajadores.
• Liderazgo burocrático: Tiene una estrategia orientada a alcanzar los objetivos y tareas basándose en las políticas institucionales o de la empresa.
• Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos se caracteriza por generar entusiasmo a sus equipos y los dirige con mucha energía.
• Liderazgo participativo o democrático: Los líderes participativos o democráticos se basan en invitar al equipo a participar en el proceso de toma de decisiones organizacionales.
• Liderazgo ‘Laissez-faire’: Este tipo de líder optan por tener una metodología donde dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
• Liderazgo orientado a la tarea: Es un tipo de liderazgo enfocado en los resultados y en cumplimiento de los objetivos de la organización.
• Liderazgo orientado a las personas: Se caracteriza por ser un tipo de liderazgo donde se tiene una planeación para dirigir el equipo a lograr las metas.
• Liderazgo transformacional Los líderes transformacionales motivan y transmiten entusiasmo al equipo, buscan crear iniciativa y generar valor.

El liderazgo en la actualidad

 En la actualidad existe un nuevo tipo de liderazgo llamado “liderazgo millennial” el cual se centra en el desarrollo de la creatividad del personal, fomentando un clima laboral abierto y tomando relevancia a la diversidad de las opiniones.

Para este tipo de liderazgo prima el trabajo en equipo, el mejoramiento continuo y una identidad corporativa orientada al cambio.

Según estudios, el 80% del personal que pertenece a empresas que practican este tipo de liderazgo, sienten sentido de pertenecía por la empresa, por lo que disminuye el porcentaje de rotación del personal. Esto es una ventaja útil en las organizaciones, ya que el ingreso constante de los trabajadores se deriva en altos costos y tiempo que disminuye la productividad de la empresa.

El liderazgo en la industria petrolera

El personal que trabaja en campos petrolíferos esta expuestos a largas horas de trabajo y condiciones que requieren esfuerzo físico al realizar las operaciones. Por lo que el liderazgo, es una herramienta que contribuye en mejorar la concentración de los trabajadores y así mismo minimizar errores que ponen en riesgo la vida del personal y el medio ambiente.

Las empresas petroleras han implementado estrategias de liderazgo no solo con el personal, si no también con el personal de la región que trabaja en las empresas petroleras, para fomentar un ambiente de integración de los conocimientos empíricos y técnicos que generen pertenecía con la industria petrolera.  

Teniendo en cuenta la importancia de dicha información, el ITP, instituto Técnico del Petróleo, dicta un curso llamado: Rig Management, el cual se enfoca en la importancia del liderazgo en el sector petrolero.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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