¿Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas actualmente?

Es evidente que para la mayoría de empresas es más importante las actitudes que los conocimientos. Esta transformación de principios se ha creado bajo la premisa de que el individuo puede aprender cosas nuevas, pero el “ser” es más difícil de cambiar. 

Las organizaciones están visualizando la importancia de tener una estrategia orientada al desarrollo del talento humano, por lo que habilidades como el trabajo en equipo constituye un papel muy importante. Así mismo, otro aspecto que tiene relevancia es el liderazgo, sin embargo, actualmente se valora el aporte desde varios puntos de vista, es decir la lluvia de ideas, desde varias perspectivas nutre o afianza la ejecución de los proyectos.  A dicho concepto se le denomina, liderazgo compartido. 

La comunicación, es otro pilar de estudio en las empresas, ya que cada individuo responde a las órdenes de forma diferente. Entre los tipos de aprendizajes se encuentran: El visual, auditivo y kinestésico. La fortaleza del visual es aprender por medio de gráficos, esquemas e imágenes; El auditivo se le facilita la escucha y ser escuchados; aprenden con preguntas respuestas y por último el kinestésico, son personas que se caracterizan por el contacto, un aspecto importante para este tipo de personas es que aprenden a partir de la experiencia. Reconocer la manera más efectiva para comunicarse en los ambientes organizacionales, son pieza clave para minimizar errores, también para potencializar las habilidades de los trabajadores y evitar ambientes de armonía donde no se tenga contrastes de ideas y conceptos. 

Otro eje principal, es la motivación que en muchos casos hace la diferencia en cuanto a rendimientos altos de proactividad, productividad y creatividad. Además este aspecto se puede aplicar en varios ámbitos laborales como, por ejemplo, la docencia, donde se podría realizar proyectos usando la motivación para que los estudiantes se apasionen por destacarse en el proyecto de estudio de ingeniería de petróleos u otras áreas del conocimiento.  

Cabe resaltar que para las personas que estén interesadas en continuar ampliado los conocimientos en esta temática, el ITP, instituto técnico del petróleo, dicta un curso llamado, Rig Management, donde sus ejes principales es el fortalecimiento de habilidades como liderazgo, comunicación, motivación, resolución de problemas y toma de sesiones, aspectos muy valorados por las organizaciones actualmente. 

 

 

 

 

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